广州户外运动节办城市定向挑战赛

中新网广州11月22日电(王坚)由广州市体育总会主办的2020年第六届广州户外运动节“全球零距离·城际穿梭城市定向挑战赛”22日在广州举行。逾百个家庭和团队近500人感受了户外运动带来的健康、快乐现代生活。

广州市体育总会相关负责人表示,城际穿梭作为国内首个在城市定向运动的基础上,结合城市旅游、城市文化、人文历史、传统节日等文旅元素作为参赛者的定向元素,更贴切“体育推动文旅”发展的创新形式。

2019年10月,丰台法院审理认为,因赵梅已于2016年9月6日年满50周岁,不再符合与用人单位建立劳动关系的主体资格,故对于其要求确认自2016年9月6日之后与金辇酒店公司存在劳动关系的诉讼请求,缺乏事实与法律依据,对其该项诉讼请求不予支持。

根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

索要一次性伤残补助金获支持

金辇酒店公司不服一审判决,向北京市二中院提起上诉。该公司表示,赵梅受伤时已超过法定退休年龄,劳动关系应当终止,工伤责任应以劳动合同关系为前提,金辇酒店公司不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2019年2月23日,53岁的赵梅在工作中受伤,于当天被送往北京朝阳急诊抢救中心,住院治疗11天。同年5月17日,赵梅的事故伤害被丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤;6月25日,丰台区劳动能力鉴定委员会确认赵梅达到工伤九级。

该院还指出,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。赵梅在受到工伤时已经超过法定退休年龄,但其继续在金辇酒店公司工作期间受到伤害,其要求金辇酒店公司支付一次性伤残补助金32076元的诉讼请求,于法有据。

同时,此次活动还在每个任务点都设置了运动趣味游戏等挑战,参赛者得通过团队合作、灵活运用地图及任务指令,结合实景挖掘出城市中沉淀的文化底蕴,在最短时间内利用公共交通、自行车、徒步行走等“绿色出行”方式到达指定地点并完成相应任务。选手们在健身的同时也体会这座城市的变化。

仲裁索要一次性伤残补助金被驳回

今年8月,丰台法院作出判决,要求金辇酒店公司于本判决生效之日起七日内支付赵梅一次性工伤医疗补助金47130元、一次性伤残就业补助金47130元。

据了解,广州户外运动节是由广州市体育总会牵头创办的大型群众户外运动盛事,已伴随广州市民走过了5年时光,第六届广州户外运动节系列活动已从5月全面启动,开展了“骑游广州”线上骑行挑战赛、“用脚步唤醒健康”线上徒步挑战赛、30条广州热门徒步骑行路线推荐、全国户外安全教育系列讲座等活动。(完)

赵梅不服仲裁裁决,起诉至北京市丰台区人民法院(以下简称丰台法院)。

此后,金辇酒店公司不服一审判决,向北京市第二中级人民法院(以下简称北京二中院)提起上诉。2019年12月12日,北京二中院判决驳回上诉,维持原判。

2019年10月16日,赵梅向金辇酒店公司提交离职申请。此后,她又向丰台仲裁委提起仲裁,要求金辇酒店公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。2019年10月22日,丰台仲裁委以申请人主体不适格为由不予受理。此后,赵梅向丰台法院提起诉讼。

受伤时已超过法定退休年龄

今年10月21日,北京市二中院审理再次指出,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。此外,赵梅于2019年10月16日向金辇酒店公司提交离职申请,一审法院判决金辇酒店公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,符合相关法律规定。于是驳回上诉,维持原判。

超龄农民工群体的工伤赔偿问题一直是困扰劳动者的一大难题,各地对此做法也存在较大差异。这名女工的成功维权经历或许可以为其他劳动者提供一些参考。

对此,北京市致诚律师事务所律师张志友表示,此前有地方认为,超龄工人因工受伤可以认定为工伤,但是并不适用工伤保险法律规范,只是可以参照适用由用人单位进行一次性赔偿,致使赔偿金(或称工伤保险待遇)的标准、项目和数额都难以明确,此次赵梅的成功维权案例可以给其他劳动者提供参考。

根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。另外,依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在庭审中,金辇酒店公司辩称,劳动关系方面,2016年9月6日赵梅已经满50周岁,所以2016年9月6日之后双方不存在劳动关系,是劳务关系,停工留薪期工资和一次性伤残补助金的前提是双方是劳动关系,因此无须支付。且赵梅是因操作面条机时注意力不集中才发生受伤,自身存在过错,应承担责任。

获得一次性工伤医疗补助金等

同年9月2日,丰台仲裁委员会确认赵梅自2016年3月6日至2016年9月5日与金辇酒店公司存在劳动关系,但驳回了她的其他仲裁请求。

不过,北京市第二中级人民法院近日在审理一起超龄女工工伤索赔案件时认定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

此次活动相关负责人表示,通过寻找历史印记,追寻历史英雄足迹,让选手们在趣游羊城的同时,感受广州日新月异的文化风貌,了解非遗文化知识;并力求将“体育+文化+旅游+游戏”综合相融,打造更适合全龄段参与的文旅轻运动模式,为城市定向运动创造新内容,为“体育+文旅”创造新形式。

超龄农民工的工伤赔偿问题一直是困扰劳动者的一大难题。在实践中,有的人社部门或法院会以超龄农民工已经达到法定退休年龄,同用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系为由拒绝当事人的工伤认定或工伤赔偿申请。

据广州市体育总会介绍,本次城际穿梭采用全新的实境解谜和智趣闯关的模式,将历史故事串联在解谜过程,参赛者通过线上小程序进行赛事指引,配合赛事手册的实体道具,穿梭在城市街巷中,线上线下的融通探索让选手们大呼过瘾。

今年54岁的女工赵梅(化名)老家在山西省高平市农村,2016年3月6日,她入职北京金辇酒店管理有限公司(以下简称金辇酒店公司),担任面点师,双方签订了劳动合同,但金辇酒店公司未给赵梅缴纳社会保险。

2019年7月19日,赵梅向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会(以下简称丰台仲裁委员会)申请仲裁,要求确认她自2016年3月6日至2019年3月6日与金辇酒店公司存在劳动关系,要求金辇酒店公司支付2019年2月23日至2019年6月30日期间停工留薪期工资差额2656元,支付一次性伤残补助金32076元。